proprietà Nonforfeitable (o di proprietà parziale) da un dipendente delle saldi oi benefici previdenziali hanno contribuito per conto dipendenti dal datore di lavoro. Il Tax Reform Act del 1986 ha stabilito diritti minimi di maturazione per i dipendenti in base ai loro anni di service151full vesting in cinque anni o 20 maturazione all'anno di partenza, entro la fine del terzo anno. Il processo attraverso il quale un lavoratore dipendente con un qualificato piano di pensionamento Andor di stock option in possesso dei benefici della proprietà, anche se heshe non funziona più alla società che fornisce il piano di pensionamento o di stock option. Vesting si verifica dopo un dipendente ha lavorato presso l'azienda per un certo numero di anni, una volta di maturazione si verifica, i benefici del piano di stock option o non possono essere revocati. Se si fa parte di un piano pensionistico datore di lavoro o partecipare a un piano di pensionamento datore di lavoro sponsorizzato, come ad esempio un 401 (k), si diventa pienamente acquisito - o il diritto ai contributi vostro datore di lavoro ha fatto il piano, tra cui corrispondenza e contributi discrezionali - dopo un certo periodo di servizio con il datore di lavoro. piani qualificati devono utilizzare uno degli standard fissati dal governo federale per determinare quel periodo. Se si danno diritto a prestazioni complete gradualmente nel corso di diversi anni, il processo è chiamato maturazione graduale. Ma se avete ha diritto solo quando l'intero periodo di attesa è alto, il processo è chiamato scogliera di maturazione. Se si lascia il lavoro prima di diventare pienamente acquisito, si perde tutto o in parte i vantaggi datore di lavoro retribuito. Tuttavia, si sta sempre il diritto di tutti i contributi apportate a un piano di pensionamento se stessi attraverso la riduzione di stipendio o pagamenti al netto delle imposte. Collegamento a questa pagina: I riferimenti contenuti in periodici archiviare il nuovo premio riservato magazzino unità per 50.000 unità maturerà nel corso di un periodo di quattro anni, con il 25 per cento delle unità azioni vincolate di maturazione dopo un anno, e il resto di maturazione in rate trimestrali di eguale importo da allora in poi, soggetto ai beneficiari continuità dell'occupazione con Millennial media alla data di maturazione applicabile. Direttore Numero di azioni di maturazione 74.355 Totale valore delle azioni nel piano di pagamento basato su azioni, il premio per ciascun periodo di maturazione di un anno civile si basa sul rispetto dei criteri di maturazione stabiliti dal consiglio separatamente per ogni periodo di maturazione. Così, gli amministratori hanno deciso il partecipante non aveva il diritto di 100 maturazione sulla terminazione piani. Se il valore dovesse scendere dopo la data di maturazione, una parte del valore al momento della maturazione potrebbero mai essere tassati. Secondo questo approccio, il completamento dell'offerta pubblica maggio 2006, piuttosto che l'accelerazione di maturazione dicembre 2005 rappresenta la data di modifica dei premi. La maturazione delle opzioni di cui clausole (i) e (ii) accelererà in caso di cambiamento di controllo. L'IRS motivato che il rinvio delle azioni di maturazione date non ha causato loro di diventare trasferibili, né ha liberare il dipendente dall'obbligo di fornire servizi futuri. AMEX: FLT) ha annunciato oggi che il Comitato per la Remunerazione del suo Consiglio di Amministrazione ha accelerato la maturazione delle stock option non investite in precedenza assegnate a dipendenti, funzionari e direttori sotto i piani di compensazione inventiva Companys azionari. Un bollettino emesso dal IRS Dallas chiave Distretto Ufficio mette in guardia gli amministratori in pianta di due pratiche di piano che possono provocare violazioni delle regole di qualificazione piano: (1), a prescindere anni di servizio in cui un dipendente non fa differimento elettivo nel determinare la maturazione della corrispondenza contributi in un secondo. Le azioni matureranno nel corso di un periodo di cinque anni, con 2.000 azioni di maturazione nel primo anniversario della data di efficacia del contratto di stock grant ristretto, e il resto di maturazione ogni anno per un periodo di quattro anni. Eventuali assegnazioni speciali devono tener conto degli effetti fiscali della maturazione degli interessi, nonché il denaro in precedenza distribution. Understanding le nozioni di base di maturazione delle opzioni con il vostro datore di lavoro Aggiornato il 25 Luglio, 2016 Vesting Definizione e Panoramica: Il concetto di maturazione è importante per ogni dipendente di una ditta che offre vantaggi che vanno da 401K contributi corrispondenti a restricted stock o stock options. Molti datori di lavoro offrono questi vantaggi come un incentivo ad aderire Andor rimanere con l'azienda. Molti di questi benefici sono soggetti a un programma di maturazione. È necessario comprendere il linguaggio ed i termini per maturazione nelle varie contributi del datore di lavoro. Mentre alcuni contributi del datore di lavoro sono pienamente maturate al momento in cui vengono forniti, molti altri sono sottoposti a limiti di tempo e di o una scala graduata nel tempo conosciuto come un programma di maturazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire una guida finanziaria. Si prega di consultare un consulente finanziario o legale qualificata per il proprio particolare domanda di maturazione. Esempio-401K contributi riflettono immediata di maturazione: Nel nostro primo esempio, il vostro datore di lavoro offre fondi integrativi ai vostri 401K deduzioni fino a 10 dei vostri contributi totali. Se dirigete 10.000 al tuo 401K di quest'anno, il vostro dipendente contribuirà un ulteriore 1.000 (10) in fondi di corrispondenza, con maturazione immediato. La maturazione immediato significa che il contributo appartiene a voi nella sua interezza, anche se tutti i prelievi sono soggetti alle regole di IRS che disciplinano tali piani. Borse Esempio in stock Potrebbero acquisiti immediatamente o nel tempo: Un altro esempio potrebbe essere una società che offre ai dipendenti limitato di stock grant sulla loro data di assunzione, con 100 maturazione nel magazzino che si verificano sulla terza data employee39s anniversario. Questa forma di maturazione, di maturazione scogliera, significa che avete alcun diritto sugli articoli offerti fino al raggiungimento della data effettiva. Se si lascia l'azienda dopo due anni, non sarebbe in grado di prendere o in contanti in uno qualsiasi dei vostri stock grant. Un'alternativa alla maturazione della scogliera è classificato o laureato di maturazione, governato da un calendario di maturazione. Nel nostro esempio precedente del limitato di stock grant, un approccio graduale potrebbe suggerire che il 25 delle azioni esercitabili nel anni 1 e 2 (totale 50) e per il restante 50 sul terzo anniversario. Se si dovesse lasciare l'azienda dopo il primo anno, si avrebbe il controllo di 25 delle azioni e così via. Esempio-Stock Option Concessione di maturazione: L'uso delle stock option è comune in molte start-up detenute da privati e aziende tecnologiche. Un'opzione rappresenta il diritto di acquisire una quota di azioni ad un prezzo particolare o prima di una data particolare, o, ad un evento di trigger come ad esempio un cambio di controllo della società. Quest'ultimo tema: cambio di controllo è un trigger comune. Cambio di controllo è un termine di fantasia per l'acquisizione da un'altra impresa. Si consideri uno scenario in cui vi è stato concesso 10.000 opzioni con un prezzo di esercizio di 3,50 dollari per azione. Se i termini della concessione di stock option indicano che essi pienamente giubbotto in cambio di controllo e di un'altra impresa acquisisce vostro a 4,00 dollari per azione, le opzioni sono acquisiti immediatamente alla chiusura dell'acquisizione. In questo caso, si avrebbe il diritto di acquistare le 10.000 azioni a 3,50 ciascuna e subito li vendono per 4,00 ciascuna per 50 centesimi per azione il profitto. Esempio-qualificato piano di pensionamento di maturazione: Molti governative, posti di lavoro comunali e di formazione offrono un piano di pensionamento qualificato che è governata da un calendario di maturazione, sulla base di anni di servizio. Come aver accumulato anni di servizio, si aumenta la percentuale di maturazione, con un massimo di 100 a una futura data di anniversario. Se si lascia il servizio di questa organizzazione prima di diventare pienamente acquisito, si riceverà una prestazione di vecchiaia futuro ad una certa percentuale del totale e non il totale. La linea di fondo: prestare molta attenzione al linguaggio di maturazione circostante per uno dei benefici dal vostro datore di lavoro che coinvolgono i contributi. Il calendario di maturazione può dettare il tuo comportamento, compreso rimanendo con la società fino a quando una data importante anniversario quando alcuni o tutti i contributi del datore di lavoro la vostra diventano via vesting. Employee Stock Option: definizioni e concetti chiave da John Summa. CTA, PhD, fondatore di HedgeMyOptions e OptionsNerd Iniziamo con i partecipanti il concessionario (dipendente) e concedente (datore di lavoro). Quest'ultima è la società che impiega il concessionario o il dipendente. Un beneficiario può essere un dirigente, o di un salario o di lavoratore dipendente, ed è spesso indicato come il optionee. Questo partito è dato il risarcimento ESO equità, di solito con alcune restrizioni. Una delle limitazioni più importanti è quello che è conosciuto come il periodo di maturazione. Il periodo di maturazione è il tempo che un dipendente deve aspettare al fine di essere in grado di esercitare OEN. Esercizio di OEN, dove il optionee comunichi alla società che lui o lei vorrebbe acquistare le azioni, permette al optionee di acquistare le azioni fa riferimento al prezzo di esercizio indicato nel contratto di opzioni ESO. Lo stock acquisito (in tutto o in parte) può quindi essere immediatamente venduto al miglior prezzo di mercato prossimo. Più alto è il prezzo di mercato del prezzo di esercizio o strike, maggiore è la diffusione e, di conseguenza, maggiore è la compensazione (non guadagno) il dipendente guadagna. Come si vedrà più avanti, questo innesca un evento d'imposta in cui l'aliquota di compensazione ordinaria si applica alla diffusione. Ad esempio, se i OEN hanno un prezzo di esercizio di 30, quando si esercita il tuo OEN si sarà in grado di acquisire (comprare) le azioni specifiche di azione a 30. In altre parole, non importa quanto alto è il prezzo di mercato del titolo è, al punto di esercizio si ottiene per acquistare le azioni al prezzo d'esercizio, e più grande è il differenziale tra sciopero e prezzo di mercato, il più grande dei guadagni. Vesting Gli OEN sono considerati acquisiti quando il dipendente è consentito di esercitare e l'acquisto di azioni, ma il titolo non può essere investito in alcuni (rari) casi. E 'importante leggere attentamente ciò che è noto come il piano di stock option della società e l'accordo di opzioni per determinare i diritti e le restrizioni fondamentali a disposizione dei dipendenti. Il primo è messo insieme dal consiglio di amministrazione e contiene l'indicazione delle vie di un beneficiario o di optionee. L'accordo di opzioni, tuttavia, fornirà i dettagli più importanti, come ad esempio il calendario di maturazione, le azioni rappresentate dalla concessione e l'esercizio o prezzo di esercizio. Naturalmente, i termini associati con la maturazione del OEN saranno descritti, anche. (Per ulteriori informazioni su limiti di remunerazione dei dirigenti, leggere come azione vincolata E RSU sono tassate.) OEN tipicamente giubbotto in porzioni nel tempo sotto forma di un programma di maturazione. Questo è scritto nel contratto di opzioni. OEN normalmente gilet in date prestabilite. Ad esempio, si può avere 25 giubbotto in un anno, (un anno dalla data di assegnazione) un altro 25 può essere attribuita a due anni, e così via fino a quando si è considerati completamente libero passaggio. Se non esercitare le opzioni dopo un anno (il 25 che investito in quell'anno), allora avete una crescita cumulativa in percentuale opzioni maturate, e ora esercitabili, attraverso i due anni. Una volta che tutti hanno investito, nel frattempo, è possibile esercitare l'intero gruppo, oppure è possibile esercitare una parte del totalmente maturate OEN. (Per un quadro più chiaro, sezione Come faccio a Vest qualcosa) Pagare per la Stock In altre parole, a questo punto si potrebbe chiedere di esercitare 25 su 1.000 azioni assegnate nel ESO, il che significa che si dovrebbe ottenere 250 parti di azioni al prezzo di esercizio di l'opzione. Avrete bisogno di venire con il denaro per pagare per lo stock, ma il prezzo da pagare è il prezzo di esercizio, non il prezzo di mercato (ritenuta alla fonte e altre imposte sul reddito di Stato relativo e federali sono dedotte in questo momento dal datore di lavoro e la prezzo di acquisto sarà generalmente includere questi tasse al costo di acquisto prezzo delle azioni). Tutti i dettagli sulla maturazione di OEN (si dovrebbe essere concesso un po 'o avere qualche momento), può ancora essere trovato in quello che viene chiamato l'accordo di opzioni e piano di azioni della società. Assicurarsi di leggere attentamente queste, come stampa fine a volte può nascondere importanti indizi su ciò che si può o non può essere in grado di fare con i vostri OEN, ed esattamente quando si può cominciare a gestire in modo efficace. Ci sono alcuni problemi difficili qui, soprattutto per quanto riguarda la cessazione del rapporto di lavoro (volontariamente o involontariamente). Se la risoluzione del contratto, a differenza di magazzino acquisito, non sarà in grado di mantenere il vostro opzioni prima o dopo che sono stati conferiti. Mentre alcuni potrà prendere in considerazione di circostanze che circondano il motivo per cui l'occupazione è stata terminata, il più delle volte il vostro accordo ESO è terminata con l'occupazione, o subito dopo. Se le opzioni sono maturate prima della risoluzione del rapporto di lavoro, si può avere una piccola finestra (noto come un periodo di tolleranza) per esercitare i OEN. Se state le posizioni di copertura, la probabilità di cessazione del rapporto che si verifica è una considerazione importante. Questo perché se si perde il capitale che si sta tentando di coprire, si rimane con siepi che sono esposti a loro rischio e pericolo (dopo aver compensato equità). Se si dispone di perdite su vostre siepi e guadagni sui vostri OEN che non possono essere realizzati, viene creato un gran rischio di perdita. (Ulteriori informazioni su come copertura opere in copertura, in termini semplici.) La diffusione ESO permette di dare un'occhiata più da vicino il cosiddetto spread tra lo sciopero e il prezzo delle azioni. Se si dispone di OEN con uno sciopero di 25, il prezzo del titolo è a 50, e si vuole esercitare 25 dei vostri 1.000 azioni consentite per i tuoi OEN, si avrebbe bisogno di pagare 25 x 250 per le azioni, che è pari a 6.250 prima le tasse. In questo momento, tuttavia, il valore del mercato è 12.500. Pertanto, se ci si allena e vendere allo stesso tempo, delle azioni è stato acquistato dalla società dall'esercizio dei tuoi OEN sarebbe netto che un totale di 6.250 (al lordo delle imposte). Come accennato in precedenza, però, il guadagno di valore intrinseco (spread) è tassato come reddito ordinario. tutto il dovuto per l'anno che fate l'esercizio. E che cosa è peggio, non si riceve alcuna compensazione per la perdita di tempo o di valore estrinseco sulla quota della OEN fiscale esercitata, che potrebbe essere considerevole. Tornando alla questione delle tasse, se si ha un tasso di 40 imposta applicata, non solo rinunciare a tutti il valore del tempo in un esercizio, ma rinunciare a 40 della cattura valore intrinseco nell'esercizio. In modo che 6.250 ora si restringe a 3.750. Se non si vende il titolo, non si è ancora soggetta all'imposta al momento dell'esercizio, un rischio spesso trascurato. Eventuali utili sul titolo dopo l'esercizio, tuttavia, sarebbero tassati come redditi di capitale. lungo o breve termine, a seconda di quanto a lungo si tiene il magazzino acquisito (si avrebbe bisogno di detenere le scorte acquisite per un anno e un giorno seguente esercizio a qualificarsi per la capitale guadagni aliquota fiscale più bassa). (Per ulteriori informazioni su imposta sulle plusvalenze, vedere Effetti sulle plusvalenze.) Consente di assumere la tua ESO ha investito, o una parte della vostra borsa (diciamo 25 di 1000 parti, o 250 azioni) e si desidera esercitare e acquisire 250 azioni della società per azioni. Si avrebbe bisogno di comunicare la vostra azienda del l'intento di esercitare. Si potrebbe allora essere richiesto di pagare il prezzo di esercizio. Come potete vedere qui sotto, se il titolo è scambiato a 50 e il vostro prezzo di esercizio è di 40, si avrebbe bisogno di venire con 10.000 per l'acquisto del magazzino (40 x 250 10.000). Ma c'è di più. Se questi sono diritti di opzione non qualificato, si dovrebbe anche pagare una ritenuta alla fonte (coperto in modo più dettagliato nella sezione di questo tutorial sulle implicazioni fiscali). Se vendi il tuo magazzino al prezzo di mercato del 50, si vede un guadagno di 2.500 al di sopra del prezzo di esercizio (12.500 - 10.000), che è lo spread (a volte indicato come l'elemento affare). Il 2500 rappresenta l'importo che le opzioni sono in denaro (fino a che punto al di sopra del prezzo di esercizio (ad esempio 50 -. 40 10) Questo in-the-money importo è anche il reddito imponibile, un evento guardato dal fisco come aumento di compensazione, e, quindi, tassati al aliquote dell'imposta sul reddito ordinario Figura 1:.. un semplice esercizio ESO di acquisire 250 azioni con 10 valore intrinseco Indipendentemente dal fatto che le acquisite 250 azioni sono vendute, il guadagno al momento dell'esercizio si realizza e fa scattare un evento fiscale Naturalmente, una volta si acquista il brodo, se ci sono variazioni di prezzo, a patto che non liquidare. questo produrrà sia più utili o delle perdite sulla situazione delle scorte. le ultime parti di questo sguardo tutorial implicazioni fiscali di mantenere i pesci rispetto a venderlo subito a seguito dell'esercizio. Tenendo parte o tutte le azioni acquisite solleva alcune questioni spinose in materia di responsabilità fiscale mismatching. intrinseca in funzione del tempo valore Come si può vedere nella tabella qui sopra, la quantità di valore intrinseco è 10. Questo valore, tuttavia, non è l'unico il valore delle opzioni. Un valore invisibile nota come valore di tempo è anche presente, un valore che viene incamerata al momento dell'esercizio. A seconda della quantità di tempo rimanente fino alla scadenza (data della scadenza OEN) e diverse altre variabili, valore temporale può essere più grande o più piccolo. La maggior parte delle OEN hanno una data di scadenza indicata fino a 10 anni. Quindi, come si vede questa componente valore temporale del valore È necessario utilizzare un modello di pricing teorico, come Black-Scholes, che calcolerà per voi il fair value dei tuoi OEN. È necessario essere consapevoli che l'esercizio di un ESO, mentre può acquisire valore intrinseco, di solito si arrende valore del tempo (supponendo che non vi è alcuna sinistra), con un conseguente potenzialmente elevato costo opportunità nascosto, che potrebbe in realtà essere più grande del guadagno rappresentato da valore intrinseco. (Per ulteriori informazioni su come funziona questo modello, vedere contabile e valorizzare Employee Stock Options.) La composizione del valore della vostra OEN si sposterà con il movimento del prezzo delle azioni e il tempo rimanente fino alla scadenza (e con i cambiamenti nei livelli di volatilità). Quando il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, l'opzione è considerata out of the money (anche popolarmente conosciuta come sotto l'acqua). Quando alla o out of the money, l'ESO ha alcun valore intrinseco, solo valore del tempo (lo spread è pari a zero quando al denaro). Dal momento che OEN non sono quotate in un mercato secondario, non si può vedere il valore che realmente hanno (dato che non esiste un prezzo di mercato come con i loro fratelli opzioni quotate). Anche in questo caso, è necessario un modello di pricing per collegare gli ingressi in (prezzo di esercizio, il tempo rimanente, prezzo delle azioni, tassi di interesse privo di rischio e volatilità). Questo produrrà un prezzo teorico, o al fair value, che rappresenterà valore temporale pura (noto anche come valore estrinseco) Contatti sempre, sempre, sempre ricordare che ottenere stock option non è la stessa cosa come ottenere di azioni. L'opzione è il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare una quota ad un prezzo specifico, in un momento specifico. Prima di poter acquistare le azioni - o esercitare le opzioni - è necessario che l'opzione per l'acquisto. È necessario guadagnarsi il diritto di acquistare le azioni necessarie per diventare acquisito nel tali azioni. Esercitare le opzioni vi farà un azionista e offrire un veicolo di investimento con un potenziale di crescita. Anche se non sei obbligato a esercitare un'opzione, se si sceglie di acquistare il titolo, qui ci sono alcune linee guida da seguire. Maturazione di maturazione è il periodo in cui un dipendente ha la capacità di realizzare i diritti. Uno stock è considerato acquisito quando il dipendente possa lasciare il lavoro, ma mantenere la proprietà delle azioni senza conseguenze. orari di maturazione variano da azienda ad azienda. Ad esempio, i dipendenti di una società possono essere conferiti nel 33 per cento dei loro opzioni dopo ogni anno con l'azienda, mentre i dipendenti di un'altra società potrebbero essere investite nel 20 per cento dei loro opzioni dopo ogni cinque anni. In imprese ad alta tecnologia, il programma tipico di maturazione è un po 'più complicato. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere il 25 per cento di libero passaggio dopo i primi sei mesi di lavoro, e quindi un ulteriore 2 per cento ogni mese successivo fino a quando tutte le opzioni sono acquisiti. Esempio orari di maturazione, le imprese non high-tech Vesting, la società A Vesting, società B ottavo mese dell'anno 4 Assumiamo che tre dipendenti ipotetici hanno iniziato a lavorare il 1 ° gennaio 2001. Si lavora presso la società A, si lavora alla società B, e uno lavora presso società high-tech C. Ora lascia supporre che tutti e tre i dipendenti lasciano il posto di lavoro il 1 ° ottobre 2003, dopo due anni e nove mesi di lavoro (o 33 mesi). L'impiegato presso la società A sarà il 67 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 33 per cento), e il dipendente presso l'azienda B sarà il 40 per cento di libero passaggio (due anni interi volte 20 per cento). L'impiegato presso l'azienda C sarà il 79 per cento di libero passaggio (il 25 per cento più (27 volte 2 per cento)). Esercitazione Esercitazione è quando effettivamente acquista il magazzino. piani di opzioni sono progettate per incoraggiare dei dipendenti, sulla teoria che quando i dipendenti hanno una partecipazione nella società, sono più propensi a prendere decisioni nel companys migliore interesse e ad operare ad un livello che aiuta l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Gli azionisti hanno la maggiore partecipazione nella società. Dopo tutto, essi sono i proprietari. La proprietà porta con sé certe responsabilità, come il voto, insieme con sia opportunità che rischi. Gli azionisti hanno la maggiore responsabilità, e da guadagnare (o perdere) la maggior parte. Titolare di opzioni non attribuite titolare di opzioni maturate (non esercitata) Azionista (esercitate opzioni) ex azionista (azioni vendute) guadagnare se gli aumenti di prezzo del perdere se prezzo delle azioni diminuisce Spesso, tra i dipendenti di ranghi e file, le opzioni sono trattati più come se stessi diretto piani di fx, in cui il fx è legata al valore della società. La maggior parte dei dipendenti che non sono dirigenti esercizio delle opzioni, poi vendere le loro azioni nella stessa transazione. Questo è noto come lanciando l'opzione. In generale, dopo un IPO, vi è un periodo di tempo, noto come il periodo di blocco, durante il quale i dipendenti sono limitate di esercitare le loro stock options. Le regole del periodo di lockup possono differire dalla società e dal dipendente all'interno dell'azienda. Di solito, il periodo di blocco è di 180 giorni (sei mesi), dopo di che ci possono essere ulteriori restrizioni all'esercizio delle opzioni. Il vostro reparto risorse umane dovrebbe farvi sapere come le regole si applicano a voi. Capire il tuo piano Ci sono molti modi una società in grado di offrire le stock option ai dipendenti, così come diversi tipi di stock option. Ogni piano ha diverse implicazioni e le regole ad esso associati fiscali. I dipendenti di alcune aziende possono avere bisogno di soddisfare determinati requisiti dopo opzioni, come ad esempio rimanente con il datore di lavoro per un periodo predefinito esercizio, al fine di mantenere lo stock. E 'anche possibile che i dipendenti saranno in grado di mantenere i loro stock per tutto il tempo theyre lavorare per il datore di lavoro. Questo per garantire fedeltà dei dipendenti e ritenzione, almeno per un tempo. Se la vostra azienda è ancora in crescita veloce, non si può decidere di vendere il tuo magazzino, e si può rimanere con la società più tempo per realizzare più guadagni. Altri programmi di stock option hanno un minor numero di stringhe allegate. Le implicazioni fiscali variano in base a diversi criteri, ad esempio se si possiede il magazzino o sono semplicemente investito nelle opzioni, o se sei effettivamente in grado di vendere le azioni che si possiede. Diventare investito in una stock option e l'esercizio di tale opzione sono cose diverse, con differenti implicazioni fiscali. Assicurarsi di leggere attentamente il contratto di opzione prevista dal datore di lavoro, che contiene informazioni relative al piano di stock option. Si consiglia di rivolgersi a un commercialista o pianificatore finanziario personale per aiutare a comprendere le opportunità di investimento migliore e massimizzare il potenziale di crescita, riducendo al minimo l'onere fiscale. Selezionare le opzioni di magazzino si può esercitare solo le stock options che vengono investiti. Quindi, in un dato momento, si può essere in grado di esercitare solo alcune delle vostre azioni o si possono avere più opzioni con differenti regole e ai regolamenti applicabili a ciascuna. Questo significa che avrete bisogno di selezionare le migliori opportunità che vi aiuterà a raggiungere il vostro investimento personale e obiettivi finanziari. Ad esempio, si può dare loro la possibilità di acquistare un numero predeterminato di azioni a un prezzo, e se si soddisfano i criteri di lavoro specifici (come ad esempio stare con l'azienda per un certo periodo di tempo), è possibile che venga data la possibilità aggiuntiva per un diverso numero di azioni, offerto ad un prezzo diverso. È quindi possibile scegliere quale opzione di esercitare, o esercitare tutte le opzioni in una sola volta. Si può esercitare le opzioni in qualsiasi ordine. Non ci sono leggi più affermando che è necessario esercitare le opzioni nell'ordine in cui theyre dato a voi. Scegliere un metodo di pagamento In origine, i dipendenti dovevano pagare in contanti di esercitare i loro stock options. Mentre questo è ancora il metodo di pagamento più comune, alcuni datori di lavoro hanno cominciato a sviluppare un regime speciale con un agente di borsa eo le istituzioni finanziarie a fornire ai dipendenti le alternative di pagamento che dont richiedono loro di venire con una somma forfettaria di denaro al fine di partecipare ad un programma di stock option . In alcuni casi, un esercizio totalmente cashless può essere eseguito. La descrizione dei piani o il vostro reparto risorse umane in grado di spiegare le alternative. Oltre a venire con il denaro necessario a pagare per esercitare un'opzione, essere disposti a pagare ulteriori fondi per coprire il fabbisogno d'acconto (per le opzioni non qualificati). L'importo esatto della ritenuta sarà basato sul prezzo effettivo al quale si acquista il brodo. Esercitare l'opzione Dopo aver studiato le regole associate con il piano di stock option, e youve determinato esattamente come e quando si vuole esercitare le opzioni, youll probabilmente per completare alcune pratiche burocratiche e lo presenta al vostro datore di lavoro per l'acquisto del magazzino. Non attendere l'ultimo minuto, quando le opzioni sono per scadere, prima di agire sulla opportunità. Idealmente, youll vuole tutto il tempo per capire quello che stai acquistando e determinare le migliori opportunità in modo youll trarre i maggiori benefici finanziariamente. Le decisioni che prendete determineranno la quantità di debito d'imposta hanno youll in futuro. - Jason Rich, collaboratore Stipendio
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